HRBP; yetkinlik değerlendirme, iş değerleme, performans, ödül, kariyer ve raporlamayı tek bir mantıkta birleştiren, sektörden bağımsız bir yetenek yönetimi platformudur.
Altı yetenek alanı, tek ve birbirine bağlı bir sistemde.
Davranışsal ve teknik yetkinlikler, davranış çıpalı 1-5 ölçek; çalışan, yönetici ve ortak değerlendirmeyle hedefe uyum.
Puan-faktör iş değerleme, derece yapısı, ücret skalası (taban/orta/tavan) ve compa-ratio.
Ağırlıklı hedefler, rating bantları ve bütçe-kısıtlı bonus/equity köprüsü.
Performans × potansiyel matrisi; potansiyelin üç boyutuyla yeteneği konumlandırma.
Norm kadro kontrollü kariyer haritası ve kritik pozisyonlar için yedekleme.
Ücret-iş değeri korelasyonu, 9-kutu dağılımı, şirket karnesi ve çalışan karnesi.
Standart kütüphane üründe hazır gelir; yalnızca müşteri konfigürasyonu sektöre göre değişir.
Yetkinlik, faktör, KPI, yöntem.
Organizasyon, norm kadro.
Kural, değerlendirme, kariyer.
Self-servis, onay, denetim izi.
Dashboard, karne, analitik.
Örnek verilerle hazırlanmış canlı demoda rol aracını, dashboard’u, çalışan karnesini ve PDP akışını keşfedin.
Demo’ya GirFiyat, çalışan sayınıza ve ihtiyaç duyduğunuz modüllere göre belirlenir. Formu doldurun, size uygun paketi hazırlayalım.
Yetenek yönetiminin terimlerini örneklerle, herkesin anlayacağı biçimde.